分类： 职场

昨天Go提出离职。有点意外。

做事的领导喜欢会做人的下属，而会做人的领导喜欢会做事的下属。大领导要会做人，把小领导们都稳住了，自然也就顺了。才发现，自己有点知之甚晚，一个道理，这么有趣，却非常值得体会。

最近有点忙，事情很多，需要思考，还得去做。

Z是一个同事，现在是竞争对手了。2015年某月离职前，就开了一家公司，带走了一个技术，然后弄了一点投资，依靠在我们这里积累的一些资源，就开始创业了。速度挺快，大约1年，几乎走完了我们前面4年的努力。有点不地道。

最近很忙

昨晚看H的朋友圈，14-28岁的还可以放假半天。是否大于28岁就不是青年了？今天早晨很多客户都在发朋友圈的图片，类似这种大家一起共同做事情，一起承受胜利和失败的场景和话语。这两天出差，和部门内好几个同事都有沟通，有需要支持的的，有需要指导的，有需要具体事情完成的。突然感觉很多人都成长了，交办的事情可以很放心了。部门进进出出很多人，也有我非常惋惜离开的，不过到如今，我还是很自信，在这里的一直很努力为我们奉献的，确实在飞快的成长，也许我们太快了，没有跟上大部队就是慢，就是要掉队淘汰的。五四节没有假期，但是我们可以各自去想想自己年轻时代的成长。第一次拿下的项目，第一次中的标，第一次客户签验收单，第一次上台陈述方案等等。这些人生的第一次是我们真正得到的，并且是我们真正从青年变得成熟的里程碑。五四青年节，等客户中，聊聊数语，与大家共勉。

如何让自己不要显得太聪明可能是一个当务之急。