周五带着小外甥浩浩去游泳。浩浩很调皮，虽然总体上讲是个比较听话的孩子。我们在水里扑腾了2个小时，终于教会了仰泳。教法很简单，设定一个距离，慢慢游过来。一开始，浩浩大呼小叫，紧紧抓紧我，劈头一下。就老实了。讲讲我的规则，开始游吧。想想，这也是我对付同事的办法，一上来下劈头一棒，老实下来后。讲讲规则，去完成吧。没什么不好，最有效率。上上周，老大开始提出我的管理是有问题的，尤其一意孤行，表现的太过强势。觉得颠覆了我的管理方式，甚至造成了一时间的迷茫，不知道自己哪些该做哪些不该做。
游泳之后，我们一起回家。浩浩问，舅舅是不是对他很失望。其实，真的是我心理表达的。但是我没有说出来。在我的认识体系内，坚持和思想是一个人最为闪光的东西。但是我在浩浩身上看不到这些。可能有点失望。我想想告诉他，谁说的，没有。一时间，我觉得自己经常会把这种失望情绪传递出去，尤其是对下属的不满。甚至，无法去帮助他们面对自己的问题。张和吴，都是这样的。一旦失望了，就没有太多的理由，只能被淘汰了。
我觉得自己和《功夫熊猫》中的大师傅一样。曾经的创伤，让我觉得不希望在给下属投入更多的情感。希望自己不要受到伤害。想想觉得就是这样。
“你是不是愿意帮助他们？是不是愿意给大家一个空间？是不是可以承受不同的声音？”
学会承受，学会包容，学会合作。