狮子让一只豹管理十只狼，并给他们分发食物。豹领到肉之后，把肉平均分成了十一份，自己留了一份，其他给了十只狼。
这十只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹唱对台戏。虽然一只狼打不过豹，但十只狼豹却没法应付了。
豹灰溜溜的找狮子辞职。狮子说：“看我的。”
狮子把肉分成了十一份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲慢地对狼说：“你们自己讨论这些肉怎么分。”
为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。
豹钦佩地问狮子：“这是什么办法？”
狮子微微一笑：“听说过人类的绩效工资吗？”
第二天，狮子依然把肉分成十一块，自己却挑走了两块，然后傲慢地对狼说：“你们自己讨论这些肉怎么分。”
十只狼看了看九块肉，飞快抢夺起来。一口肉、一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼，倒在地上奄奄一息。
豹钦佩地问狮子：“这是什么办法？”
狮子微微一笑：“听说过末位淘汰法吗？”
第三天，狮子把肉分成两块，自己却挑走了一块，然后傲慢地对狼说：“你们自己讨论这块肉怎么分。”
群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆地享用它的战利品。等它吃饱以后，才允许其它狼再来吃。这些狼都成了它的小弟，恭敬地服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。
从此狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，其它的事情不再操心了。
豹钦佩地问狮子：“这是什么办法？”
狮子微微一笑：“听说过竞争上岗吗？”
最后一天，狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼群已经无力再战，于是只好逆来顺受。
朋友H讲的故事，她觉得意义深刻。管理者的手段在于制衡，故事昨天晚上倒是考虑了很久，也很久没有为一个故事而去思考什么什么了。狮子代表的是一个管理者，而狼代表的是员工。这个是显而易见的。狼直接有认同感，因为他们是同类或者一个阶层，而狮子是剥削者或者不是同类。以狼的天性来说，容易抱团的。尤其是喜欢团队作战。所以狮子的问题在于，他的水平大过了一只狼，但是却不能一口气对方10只狼的联合。
狮子的问题在于，第一个是让狼为自己的目标干活。第二个是如何分解或者分化狼的联合，保持自己的地位。第三个是如何采取一个省时省力的方式来让上面两点运转起来。
狮子有两种选择，第一个是做一个体恤下属和下属同甘共苦的领导。第二个是做一个危恩并重的管理者。
首先谁是通过不公平的分配让竞争建立。其次建立危机意识，即既得利益者的危机感和利益剥夺者的危机感，当然这是一种更大程度上的不公平。再次强化既得利益者，建立利益集团，由利益集团出面管理团队，这样管理者在这个过程中利益的获取和维护以及这种矛盾的激化都变得隐形。最后是重点分化既得利益者，进行轮换，来确保管理者的最大的利益。
想想国家的改革也基本是这个套路，强大的公民社会和意识，统治者根本无法管理，而平均是错误的。所以改革一定是从不公平的分配或者不公平的机会开始的，这个竞争是很激烈的，因为大家能力都差不多，而弱势群体并不愿意完全退出利益分配。医改，教改，房改都是这样开始的。不公平的社会只是改革的开始，而改革的进一步是让这种不平衡和不公平变得更大更明显，当然穷者可能会吃不上饭，而富者会变得更加强大，所以说贫穷或者被剥夺是改革的必然，所面临的仅仅是时间问题。当真正的在不公平中获得利益的人在保护自己的地位和这种不公平的方式上会真正形成一个与上层一致的阶层，或者说是权贵下的新贵阶层，这个新贵阶层的建立让社会在这种不公平的状态下变得相对稳定，而被剥夺者所抱怨的也只会面对新贵阶层，新贵阶层只有一条路就是要不断的强大，因为如果弱小就会很亏啊被打回贫穷阶层。
我们的社会基本到了这样一个阶段了。但是下面是什么？
狮子会集中力量用民意和国家机器的能力，吃掉新贵阶层。重新建立一个新的新贵阶层。新贵只有一个作用就是权贵的保险丝。
撤远了。