一周以来，面试了很多。
职位有四层。从销售助理、销售代表、区域经理、销售部副部长。
我的职责是对于后三个职位进行面试。我想要的是为各个市场补充人员。我只在乎两点：其一，相关市场的经验。其二，培养的价值。这两个只要满足一个，我想都是需要的。相关工作经验是主要的考核项目，无论哪一级的简历，我都会详细的问，具体的经验和职责。结合自己的经验，来判断准确性。同时考察这个人的交流能力。而培养的价值，主要是考察这个人，合作能力、智力、情绪，以及非常重要的职业打算。因为打算在我们这里工作低于2年，都是没有意义的。
我相信直觉，有的时候，我会感受到有新同事要加入。我想直觉的考虑更多捕捉的是有和我们类似的人。
此外。
四个层次正好，是我们从事的职业规划。应聘者会给自己一个定位，同时也是他在这个行业的发展状态。总之有两类人，一类越做越好，一类越做越差。而了解简历上曾经的职责和业绩，以及每个人对于职业规划和选择。从事自己的专业非常重要，有很多各个方面都不错的，而发展没有起来，一个方面的原因是没有借上专业的力量。当然这个问题也不是至关重要。学科和行业脱节，企业找不到合适的人，而很多人却不得不改变自己的专业。
比专业更重要的是企业选择。一个规范的企业对一个人的塑造是很强的。不一定非要是大型企业，一个重视人的发展企业会得益很多。它比其他企业多就多在机会。
当然以上都不是最重要的。最重要的是选择。我常常问应聘者大家对职业的选择的考虑。其实不是很好回答，因为很多人并不考虑太多，大多数人不是选择而是被选择。我常常想，2004年，自己好像一个甩手掌柜，义无反顾的坚持自己的选择。好像当时没有太多的顾虑。因为几乎我一无所有。现在任何选择都要小心而谨慎。选择越来越窄。需要考虑的事情越来越多。不过，即便是一无所有的时候，我也很在乎自己需要什么。
不知道自己表达的是否清楚。
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28日补充：
面试很有意思。很多新入职的人员，职场中打拼两年的，以及做过五年的，我常常想，把这些不同的人穿起来。20多岁来上海，入行，奋斗，跳槽，选择或者被选择。很多人，刚刚完成面试的，就是他的未来的样子。就好像是人生的轨迹。曾经这么选择，现在这样的人生。一开始还想多讲，现在想想觉得，这就是人生。
希望自己更加勤奋些。