Profession表示的是职业、专业。很多国外影片中，对一个人及其职业的赞誉，常常会用这个单词。
很多客户会用这个词形容我和我们的公司。我觉得是一种非常大的赞誉。新的职位，是否还可以得到大家Professional评价。我想我需要。同时更为庞大的团队也需要。
孙建敏的《管理》一书，粗粗的翻了几页，很不错的一本书。有几处到时让我觉得很受启发。作者讲，一个管理者通常比别人提前半个小时来办公，因为那是一天中不容易受到打扰的。我觉得自己还是不够勤奋，甚至有些懒惰，上班老迟到。还有的启发是沟通、执行、安排和协调，是主要工作。千万不要顾此失彼。
周末闲来无事，又到了公司。整理一下思路。补充一些知识。
人总要为自己去争取一些东西的。让自己慢慢变成职业经理人。
事情往往已经过去了，各方面的声音都浮出水面，才能知道事情的真相。
市场部的大换血，很大程度是老板的一种尝试，也是对我的磨砺。也许只是隐隐约约的感受到了，但是周五的谈话，让我觉得管理者的水很深。
三个下属最早提出薪资要求的是陈，这一点有点出乎我的意料。如果陈和刘对薪资的要求是一模一样，似乎又是让人诧异的。从老板的眼睛里看过去，是一种联合起来的对抗。就是陈和刘已经联合起来，并且是陈当出头鸟。而背后策划者是刘，她觉得自己正是公司需要重用的时候，提出她的要求。她的借口是，不喜欢现在的工作，只是怕和公司有了感情。刘是一个天生就没有安全感的人，对待她善良的人，是根本无法走入她的世界的。在她的世界中是对资源紧紧的握住，不择手段。陈其实发展的很好，而且公司也考虑他的提升问题，但是却没有想到是做了刘的炮灰。陈告诉我，来上海就是为了离开苏州的感情之伤。没有想到，他又一次栽倒了女人的手上。
刘和我讲过她的男朋友，一个仿佛非常成功的人。我没有太在意，只是奉劝她现实一些，不要做公主的梦。但是现在看看，她一直在和陈谈。她在欺骗谁呢？
作为主管的我，我只是隐隐约约的感受到了他们两个的关系很近。我一直把他们当成我的弟弟和妹妹来启发和爱护。最后想想，我错了。我丢失了一个管理者隐藏的力量。从而失去了对大家的控制。老板也在思考，觉得三个人进入公司，是一个错误。当初只是觉得大家在这个城市很不容易，每天都有很大的开销。希望可以通过我们已经形成的文化来改变大家。而实际上，我们是在做事情，而不是学校教书育人。
马的离职也或多或少的和刘有关，主要是一种咄咄逼人的姿态。而对于我而言，马促进了我的成长更大一些。他把我很多问题，包括隐含的和深层的都显现出来。甚至将自己全部暴露出来。问题只有暴露才好着手解决。
与人打交道，水很深呦。
