最近，忙中有闲，闲中有忙。不知道是不是应该不亦乐乎。
忙，主要是对小弟小妹们的管理，闲，主要是大家基本可以自主独立的完成任务。温州的全部余款都在今天到帐了，是我主导，陈+刘的合作。陈，我已经发现他的部分能力是超越我的，很高兴。刘，是可以将你的想法贯彻下去的。而，对于三个人，我最多感受的还是马。本周，我依然对他非常凶恶，原因是，经常在一些不大不小的问题上犯糊涂，以及狡辩。
周三晚上。我觉得自己是有问题的。因为马的事情都是小事，即便是狡辩，也不至于发大火。虽然，我亦可找到很多理由支持自己没有过错。但是，我知道是有问题的。我想，自己是一个管理者，是用人，而不是去培养一个完美的人。给他们一个平台，身上特点是不是可以为我所用，是不是可以大家一起做些事情。这个思路确定下来，分析之后，马是可以用的，他的特点和能力都基本适合我们部门的现在需要。只是很多地方并不是我喜欢的工作方式和性格。这里一方面，需要我有一个更大的胸怀，可以给他一个包容。一方面，我需要给他更多的时间，尤其是他在成长。
上周末，公司的一次人力资源的会议，当老板问大家，希望在公司得到什么时，马最先说的是，“尊重”。我有点吃惊，不过想想也是意料之中，老板后来又和我谈起此事，他觉得，马在我的手下，感受不到“尊重”。而尊重是一个人很基本的需求。我听了，感觉很不好，觉得我和马很像，尤其是和我刚走向职场时。
我对马非常了解，因为可能相似，他的想法和行为，在我眼里，似乎没有什么可以隐藏的。对于这样一个人，在我的手下，而我又是有自己的想法的人，在我们想法不对路的时候，我就习惯使用压制了。
更为深层的原因：早年教育中，我母亲是一个很坚强同时也是情绪不是很稳定的女性。她不能够包容自己认为错的事情，即便是很小的事情，她认为这样发火是为了让我清醒。但是从现在看过去，有的时候，是她心情并不是很好时，是容易发现我的问题，并且发很大的火。我想我从母亲身上习得了这一点，不过我们区别是，我的思维能力比她强，很少人可以看到我身上的问题，以及我到底错到哪了。
我觉得对待马，更多的是类似我母亲对待我。强势对弱势，并且非常了解，十分容易找到把柄。马十分不幸，落到了我的手里，我一开始也没有意识到，就这样我变成了我的母亲，而他变成了幼年的我。结果也是很类似，我在对抗我母亲，从反对到沉默，马也一样。从反对到沉默。
有的时候，一个人的成长，就是需要面对诸多马一样，很有特点的人，他们就好像你的老师，让你发现藏在身上的问题。而很不幸的是，你的老师，要承受你暴露出的问题。我想更多压制，马就可能辞职了，可能他也不会明白我们之间到底是什么问题。也许要很多人在我的手下，承受我的问题，而且可能很痛苦。就好象一句话：一将功成，万骨枯。
事情总的有个了结，至少要有个阶段，要控制自己的情绪，以及知道什么是真正的问题。