几天前，和一个同事发火，现在想想，我的方法错了。
一个客户在公司，同事问我关于财务的问题，我讲了一遍，问他明白了没有。他刚刚来上海不久，匆匆的说明白了，不过过了几分钟，又来了，同样的问题。而我不耐烦，又讲了一遍（这里我已经把情绪传递出去了）。后面他过来，告诉我和公司会计讲的不一样，我立刻让他打电话问会计，正巧会计联系不上。而我觉得讲了几遍，居然这么不爱惜别人的劳动，非常气愤。他的情绪也很激动，我在等待，他在我的紧逼下，先控制不住了，发脾气。而我总是后发制人，后面就都是我在发火了，抓住一个漏洞，攻击他。当时应该讲非常失态，全公司的人都听到了。返回头来看，是我错了，至少是这种行为非常不好。
虽然大家都是男人，几个小时后又恢复了正常的关系，但是这个问题还是觉得自己没有控制好。事情很简单，告诉如何做，给一些建议，要耐心和包容一些才好。帮助他，刚刚走进职场的年轻人有时真的挺晕，但是我也是这样过来的，被老板骂一顿，很不舒服的。但是人不刺激一下不长记性，磨砺和成长总是不好受的。对于我来说要找到一个方法，一方面控制自己的情绪，一方面要告诉他问题出到了那里，这个非常重要。
考虑再三，积累一些，秋后算帐吧！这样我们都能够从中得到成长。